Deze aanpak biedt ondersteuning aan allerlei soorten zorgteams, in het bijzonder als zij verantwoordelijk zijn voor langdurige zorg. Denk bijvoorbeeld vooral aan Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT), Gehandicaptenzorg (GHZ) en Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ).
Sinds de uitbraak van corona in Nederland is heel erg duidelijk geworden wat enorme werkdruk onder extreme omstandigheden kan doen met een zorgteam: trauma's die lang doorwerken, assertiviteit die omslaat in agressie, ziekteverzuim en uitval. Maar Teamreflectie biedt uitkomst. In de woorden van Noud van Hecke: 'Iets wat we van corona hebben geleerd als extreem voorbeeld, is dat we elkaar nodig hebben in het team voor onderlinge ondersteuning.'
Of het nou gaat om intra- of extramuraal zorgpersoneel, medewerkers in de VVT of andere branches binnen zorg- en welzijnsorganisaties. Daar waar de werkdruk nadelige effecten heeft, is Teamreflectie een nuttig gereedschap. En een belangrijke sleutel is om er vroeg bij te zijn.